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Titel
Text copied to clipboard!Einzelhandel HR-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Einzelhandel HR-Spezialisten, der unser HR-Team im dynamischen Einzelhandelsumfeld unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Verwaltung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen verantwortlich, die auf die spezifischen Bedürfnisse des Einzelhandelssektors zugeschnitten sind. Sie arbeiten eng mit den Filialleitern und dem Management zusammen, um sicherzustellen, dass alle HR-Initiativen effektiv umgesetzt werden. Ihre Aufgaben umfassen die Rekrutierung und Schulung von Mitarbeitern, die Entwicklung von Leistungsmanagementsystemen und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen und tragen zur Förderung einer positiven Arbeitskultur bei. Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse im HR-Bereich, insbesondere im Einzelhandel, und ist in der Lage, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, sind entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem spannenden und herausfordernden Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung und Einstellung von Einzelhandelsmitarbeitern
- Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen
- Unterstützung bei der Entwicklung von Leistungsmanagementsystemen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Beratung von Mitarbeitern und Management in HR-Fragen
- Förderung einer positiven Arbeitskultur
- Verwaltung von Mitarbeiterakten und HR-Daten
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Initiativen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise im Einzelhandel
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten
- Starke organisatorische Fähigkeiten
- Erfahrung in der Entwicklung von Schulungsprogrammen
- Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im HR-Bereich des Einzelhandels?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprogramm geben, das Sie entwickelt haben?
- Wie fördern Sie eine positive Arbeitskultur?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
- Wie bleiben Sie über Änderungen im Arbeitsrecht informiert?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben in einem schnelllebigen Umfeld?